bwin·必赢(中国)唯一官方网站 |首页

立即咨询

0755-2639 2288

典型案例

Typical Case

某小型创业公司共享人事服务案例

A case of a small start-up company sharing HR services

公司现状及痛点

1、人力资源成本高，很难享受到专业的人力资源服务
2、专业水平有限，在面临政策和监管层面因合规问题容易受到惩罚的风险高
3、人力资源规章制度的基本管理薄弱，难以形成有效的企业机制
4、工作繁琐、冗余、效率较低

服务内容及成果

Service content and results

提高效率、聚焦战略

集中的专业化、标准化的服务，提高了人力资源的运营效率，使人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理，聚焦于员工能力提升，团队建设和战略绩效的落实

服务专业化和标准化

一码人事HR共享服务中心通过集中服务，建立统一的服务标准和流程，通过专业分工，打造专业化的队伍来提供专业服务，减少和避免以前分散在各业务单元中的因人力资源工作标准不统一造成的不公平性和执行标准不一致造成的偏差，从而提高人力资源政策执行的公平性，提高员工满意度

集中服务、降低成本

一码人事HR共享服务可将所有业务单元的人事行政工作集中起来统一由共享中心来完成，1专家进行HR管理的布局或谋局，跟进公司业务部门的发展需求，拟定合理化的执行方案；1人事提供专业人事工作的标准服务，负责的主要工作内容是管理有关的行政事务性工作，1系统确保企业人事数据化、同步化，不同场景下随时可查看、保存、记录与追踪相关数据资料，紧贴业务并发挥体系支撑作用，助力人力资源部门从繁杂的事务性工作中解脱出来，提高工作效率，集中服务有利于资源的集中利用形成规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成本